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L’assurance
emprunteur est destinée à vous protéger, vous et votre famille, si
vous ne pouvez plus rembourser les échéances de votre prêt
(incapacité, invalidité, décès).
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En cas de «
décès », on vous rembourse le capital restant dû.
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En cas d’ «
incapacité de travail », on vous rembourse les échéances mensuelles.
Deux choix
s'offrent à vous :
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L’assurance
emprunteur de groupe vous est proposée systématiquement par votre
banquier qui a souscrit un contrat pour le compte de ses emprunteurs... La
caractéristique du contrat "groupe" est d'avoir un taux de
cotisation unique, quelque soit votre âge et la durée de votre
prêt.
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L’assurance
individuelle vous permet d'avoir VOTRE PROPRE COTISATION. Celle-ci sera
calculée en fonction de votre âge, de votre profession, et du montant
du capital emprunté.
Il faut vérifiez les points suivants :
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Que
l'assureur prendra en charge vos échéances de prêt, même si votre
employeur complète votre salaire.
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Que l’indemnisation n’est pas calculée en fonction de la perte de revenu
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Qu’il ne s’agit
pas de report d’échéances (vous devrez rembourser l’assureur à la
fin de l’arrêt de travail)
Au minimum, votre
banque va exiger les garanties
En cas de décès
l’assureur effectuera le remboursement du capital restant dû à
l’établissement prêteur. En cas de PTIA, l’assureur effectuera le
remboursement du capital restant dû au bénéficiaire acceptant.
Incapacité
Temporaire Totale
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1er cas : le
contrat stipule « indemnisation si vous ne pouvez plus exercer VOTRE
PROFESSION ». Pour être
indemnisé, il faut que vous soyez déclaré inapte à exercer votre
profession.
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2ème cas : le
contrat stipule « indemnisation si vous ne pouvez plus exercer UNE
QUELCONQUE ACTIVITE ». Pour être
indemnisé, vous devez être déclaré inapte à exercer toute activité
professionnelle. Si vous êtes inapte à exercer votre métier mais apte
à en exercer un autre, vous ne serez pas indemnisé.
Invalidité
Permanente Totale ou Incapacité Permanente Totale
Dans ce cas,
l’assureur prend en charge le remboursement des échéances dues jusqu’à
la reprise du travail de l’assuré et ce, dans la limite de la quotité
garantie.
Perte d'Emploi
Les conditions
pour bénéficier de la garantie "Perte d'Emploi" sont propres à chaque
contrat (âge au jour de l'adhésion, type de contrat de travail...).
C'est une
garantie facultative qui prévoit une indemnisation limitée dans le
temps.
Il est important
de vérifier les critères imposés par l'assureur :
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Concernant
l’adhésion : les exigences (ancienneté dans l’exercice de la
profession, nature du contrat de travail).
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Concernant
les garanties : durée de l'indemnisation, délai de carence, délai de
franchise.
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