Le PERCO : Plan d’Épargne Retraite Collectif

Le PERCO est un plan d’épargne salariale qui, tout comme le PERP, à pour objectif d’accéder à l’épargne retraite.
L’existence d’un PERCO n’est possible que si un PEE/PEI (placement de plus court terme) est déjà mis en place au sein d’une société.

Les salariés, les chefs d’entreprises et mandataires sociaux peuvent bénéficier du PERCO, afin d’obtenir une rente lors de leur départ à la retraite.

Un salarié ne peut adhérer qu’au PERCO de sa propre entreprise, en revanche, la loi l’autorise à souscrire à la fois à un PERCO et à un PERP.

Le salarié peut effectuer des versements libres dans la limite de 25 % de son revenu brut annuel.
L’entreprise quant à elle peut abonder les versements du salarié dans une limite de trois fois ces versements (plafonné à 4 600 EUR/an).

L’abondement réalisé par l’entreprise est déductible des bénéfices imposables, exonéré de charges patronales (jusqu’à 2 300 EUR, puis 8.2 %). De plus, l'entreprise bénéficie d'une provision pour investissement de 25 % de l'abondement, porté à 35% si ce dernier est investi en l'économie solidaire.Pour les bénéficiaires, l’abondement est exonéré de l’impôt sur le revenu.

Informations complémentaires :
Les PPESV (Plan Partenarial d’Épargne Salariale Volontaire) sont remplacés par les PERCO.
Comme tout produit d’épargne retraite, un déblocage anticipé est possible dans certains cas exceptionnels : décès, invalidité, surendettement, expiration des droits chômage…

Contrairement au PERP, le PERCO peut prévoir une sortie en capital et non en rente lors du départ à la retraite.
Comme le PERP les droits d'un PERCO sont transférable sur un autre contrat, le PERCO n'offre pas d'avantage successoral.

C'est l'abondement de l'employeur qui influera le choix du salarié entre le PERP et le PERCO.

Le PERCOI : Plan d’Épargne Retraite COllectif Inter entreprises

Le PERCOI est un plan d’épargne salariale qui, tout comme le PERP, à pour objectif d’accéder à l’épargne Retraite.
L’existence d’un PERCOI n’est possible que si un PEE/PEI (placement de plus court terme) est déjà mis en place au sein d’une société.
Il émane d’un accord passé entre les dirigeants des entreprises adhérentes et les partenaires sociaux (ou au moins deux tiers des salariés).

 L’accord conclu entre les différentes parties doit spécifier un certain nombre d’informations tel que l’identité des entreprises/champs d’application signataires, les conditions de prise en charge des frais de gestion par l’entreprise, la nature des versements et leur différentes possibilités d’affectation, les modalités d’abondement et, la désignation des membres des conseils de surveillance des FCP (Fonds Communs de Placement).

Les salariés, les chefs d’entreprises et mandataires sociaux peuvent bénéficier du PERCOI, afin d’obtenir une rente lors de leur départ à la retraite.

Un salarié ne peut adhérer qu’au PERCOI de son entreprise, en revanche, la loi l’autorise à souscrire parallèlement à un PERCOI et un PERP.

Le salarié peut effectuer des versements libres dans la limite de 25 % de son revenu brut annuel.
L’entreprise quant à elle peut abonder les versements du salarié dans une limite de trois fois ces versements (plafonné à 4 600 EUR).

L’abondement réalisé par l’entreprise est déductible des bénéfices imposables, exonéré de charges patronales (jusqu’à 2 300 EUR, puis 8.2 %). Pour les bénéficiaires, l’abondement est exonéré de l’impôt sur le revenu.

Informations complémentaires :
Comme tout produit d’épargne retraire, un déblocage anticipé est possible dans certains cas exceptionnels : décès, invalidité, surendettement, expiration des droits chômage…
Contrairement au PERP, le PERCOI peut prévoir une sortie en capital et non en rente lors du départ à la retraite.